Conseils juridiques aux entreprises
Avocat en droit du travail à Marseille 1

Exerçant en tant qu’avocat en droit du travail à Marseille 1, Maître SOULAN endosse le rôle de consultante juridique auprès des entreprises. Son objectif ? Leur délivrer divers conseils de nature à les guider dans leur évolution et leur prise de décision.

Des sources multiples

Le droit du travail est complexe et en perpétuelle évolution, qui nécessite bien souvent l’aide d’un expert dans sa compréhension et son application dans le milieu professionnel. En effet, le code du travail est dense et en proie à de nombreuses réformes. Pour autant, il ne suffit pas à appréhender la matière.

Il est alors possible de recourir à d’autres sources de droit du travail, telles que la cour de cassation. Sa jurisprudence concerne notamment le quotidien de l’entreprise et de ses salariés (temps de travail, harcèlement, obligation de sécurité, accident du travail, licenciement économique etc.).

Dans un souci d’accompagnement et de transmission de l’information, parfois nébuleuse, Maître SOULAN se tient aux côtés de ses entreprises clientes et les renseigne quant aux différentes voies existantes à ce sujet.

Le droit du travail dans son application

Toute structure est soumise à une convention qu’il est essentiel de considérer, après analyse de ses compatibilités avec les autres sources de droit. La prévention juridique –  qui passe par une connaissance approfondie des règles existantes, de leur évolution et de leur adaptation pratique à l’entreprise –  devient alors une nécessité.

Avocat en droit du travail à Marseille 1, Maître SOULAN vous fournit une information précise, pragmatique, intelligible et adaptée à vos activités, afin de vous assurer une connaissance globale des problématiques et une évaluation juste des risques encourus. Elle vous offre ainsi une aide précieuse dans le processus de décision.

Maître SOULAN remplit cette mission dans le souci d’une synergie permanente, effective et réactive. Elle vous accompagne au quotidien par le biais de consultations téléphoniques et/ou écrites, de rédaction d’actes, de mises à jour régulières sur l’évolution de la matière et de la convention collective applicable...

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