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Avocat pour contrat de travail à Marseille 1

Socle de toute relation entre un employeur et son salarié, le contrat de travail est synonyme d’engagement pour ces derniers. En ces circonstances, fiez-vous à l’expertise de Maître SOULAN – avocat en droit du travail à Marseille – pour en gérer chaque étape : les négociations, la rédaction, l’exécution et la rupture.

À la conclusion

Signer un contrat de travail n’est pas un acte anodin, celui-ci engageant et l’employeur et le salarié. Cela signifie que la réalité professionnelle doit être conforme aux clauses ainsi définies. Par ailleurs, toute modification des conditions de travail ne peut être imposée en l’absence d’accord écrit.

Mais quelle que soit votre position (employeur ou salarié), faites appel à Maître SOULAN pour bénéficier de son expérience. Votre avocat saura vous guider dans vos démarches de rédaction, d’analyse, de modification ou de rupture du contrat de travail.

La complexité de certaines clauses

Le non-respect de certaines clauses du contrat de travail peut permettre au salarié de rompre ce dernier aux torts de son employeur et de se voir allouer des dommages et intérêts. Des clauses spécifiques à l’activité de l’entreprise et au poste du salarié sont souvent utiles dans ce cadre, voire indispensables (clause d’exclusivité, clause de mobilité, clause de non-concurrence, clause d’objectifs, clause de dédit-formation, etc.)

Certains types de contrat doivent faire l’objet d’une rédaction spécifique ou technique et il convient alors de demander l’appréciation de votre avocat. En effet, l’absence de certaines clauses ou une rédaction inadéquate de celles-ci peuvent avoir des conséquences financières. Il s’agit notamment des contrats de travail à temps partiel et des contrats à durée déterminée.

Votre avocat à Marseille répond à toutes vos questions sur le contrat de travail

Dans le courant de la vie de l’employeur et du salarié, il est possible que des questions nécessitant l’aide de Maître SOULAN apparaissent. Par exemple :

  • Un employeur peut-il procéder à une modification de la répartition du temps de travail d’un salarié à temps partiel ?
  • Un employeur peut-il embaucher successivement un salarié en contrat à durée déterminée pour remplacer un salarié absent en contrat à durée déterminée pour surcroît exceptionnel d’activité ?

Afin d’obtenir des réponses à toutes vos interrogations, n’hésitez pas à prendre rendez-vous au cabinet de Maître SOULAN, avocat d’affaires à Marseille (1er arrondissement).

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